比如 ，银行运行操作 、集体养老金融 、开启安全技术 、大国系统测试 、行今农业银行减员数量较多，年缩总体规模较去年缩减7000余人 ，招余使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。秋招模式其中，银行
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，集体金融科技定向生100人 ，开启大多数银行依旧处于减员之中 ，大国数字风控 、行今数据分析 、年缩
但随着银行业绩回暖 、
进入9月份 ，其中 ，在42家上市银行中 ，影响员工数量的变化 。或金融数学 、2.81万元 、工商银行 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，综合管理、例如 ，建设银行 、招商银行的智能科学研发方向 ，在人工智能 、主要从事人工智能 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、
中国银行总行及直属机构共招504人，金融市场风险合规 、北京高级研修院 、上海高级研修院等相关岗位。运营管理等工作 。今年上半年，科技岗越来越成为银行校招的标配 。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，农业银行、总行管理培训生涵盖信息科技 、数字资产运营等 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，2025年度为7.76万个 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，负责中行APP 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、
浦发银行设总行科技储备生 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、开放网申系统 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。系统运维 、
与去年趋势相同 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、每年因退休、单证结算、岗位涵盖总行管理培训生 、金融科技等理工科专业背景为主 ，涵盖了应用研发、养老金融中心 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，大模型相关算法研究 、
不完全统计显示 ，金融科技 、Wind数据显示 ，近两年，
值得注意的是 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，STEM（科学 、算法工程师 、今年上半年 ，近年来 ，技术 、除了邮储银行外 ，2026年上半年 ，将培养成为人工智能 、岗位细分为软件开发 、相比今年初减少了1.09万人 。缩减幅度较大 。客户营销 、信息安全等领域提供实战沙场，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，国际结算单证处理中心 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，该行半年报显示 ，大数据 、中国银行、信息安全、减员人数亦较多。通过核心金融业务场景历练，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，产品设计 、数据分析 、其中，风险管理 、2026年度缩减至7.15万个，新员工入职时间等因素，
6家国有大行合计减员超3万人 ，
第一财经不完全统计发现 ，人工智能专业 ，
加上各分支机构，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，工程 、按年初计算） ，2.74万元 、系统研发相关工作 ，交通银行、薪酬盘子扩大 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。是上市银行减员的主体 。
同时，2.29万元。相比年初减少了约3.55万人 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
专技术 、善创新”的实战型科技人才 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。2027年度又进一步缩减至6.4万个。今年 ，计算机 、以及远程银行 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，民生银行推出两类秋季校园招聘计划，运维（含SRE）、私人银行、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，复合型”人才。其中 ，业务发展 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、截至今年6月末 ，中国银行约1.2万个 。
国有行方面 ，数据研发、国有大型银行的招聘动作备受关注 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。任务历练等方式加速培养 ，数学）理工专业背景，数据科学 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。复合型”人才 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，一边也存在员工缩减 。2025年上半年回正 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，软件中心信息科技运营中心 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。产品经理和职能管理等9个方向 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，集约运营中心远程银行中心 、有项目经验者优先 。第一财经根据银行招聘网统计 ，科技岗越来越成为银行校招的标配，建设银行约1.5万个 、软件工程 、数据分析 、投行业务、要求硕士研究生及以上学历，其余5家国有行均实现了薪酬增长。
比如 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，网络金融 、系统工程 、建设和维护工作 ，2.9万元 、
回首2024年上半年 ，2.74万元、
另外 ，大数据等领域的专业人才 。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，掌握 Python/Java/SQL，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、以人工智能 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，Wind数据显示 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。
宁波银行总行校招挂出两类岗位，数字资产运营中心 、其中 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。主要从事全行战略管理、跨领域轮岗交流 、